Se você ainda está em dúvida sobre por que terceirizar o recrutamento e seleção, confira 7 motivos que demonstram as vantagens desse processo:
1. Conhecimento especializado
Contar com uma equipe profissionalizada é contar com conhecimento especializado na área. Uma das grandes vantagens de terceirizar recrutamento e seleção é garantir a qualidade do serviço.
Todo o processo será baseado em técnicas para identificar o melhor candidato para a sua empresa, o que permite um recrutamento e seleção estratégico e preciso.
2.Otimização de tempo
Saber como otimizar o tempo no trabalho é essencial para garantir a conclusão de tarefas no prazo determinado.
Quando você se pergunta por que terceirizar o recrutamento e seleção, esse é um dos principais motivos: otimização de tempo. Uma equipe qualificada fará o processo com mais agilidade e te deixa livre para resolver outras questões.
3.Contratações adequadas
O recrutamento e seleção estratégico aumenta as chances de uma contratação adequada ao perfil da vaga e da empresa.
Isso contribui para a retenção de talentos, assim como para um ambiente de trabalho mais sólido e agradável, importante para construir uma imagem empresarial positiva.
4.Economia financeira
Uma contratação correta permite economizar com demissões e processos seletivos. Além disso, você não precisa mobilizar funcionários ou criar um setor para cuidar disso, já que pode contar com um serviço terceirizado.
Tudo isso contribui para a redução de custos da empresa e economizar é sempre bom, não é?
5.Otimização da gestão
Com processo seletivo terceirizado, você está livre para focar no gerenciamento da empresa. Isso te permite pensar nas metas, estratégias de marketing e ações para melhorar o relacionamento da equipe.
Garantir um bom ambiente de trabalho é essencial para manter a produtividade da empresa.
6.Processo personalizado
Para um recrutamento e seleção estratégico é preciso trocar informações com a empresa terceirizada. Isso possibilita um processo mais personalizado, de acordo com o perfil do seu negócio.
Além disso, essa troca ajuda a aumentar a assertividade do processo seletivo.
7.Diminuição do turnover
Uma das grandes vantagens de terceirizar recrutamento e seleção é a diminuição do turnover da empresa. Um alto índice de rotatividade nunca é um bom sinal.
Grande parte desse índice elevado é resultado de contratações inadequadas, que podem ser impedidas com a terceirização do processo seletivo.
A Base Consultoria cuida de todo o processo seletivo, do início ao fim, o que justifica a terceirização desse serviço. Todos esses motivos listados acima são coisas que proporcionamos a você: diminuição do turnover; um processo seletivo personalizado; otimização da gestão; mais economia financeira; contratações adequadas; otimização do seu tempo e conhecimento especializado sobre todo universo de gestão de pessoas.
Ficou interessado em ter todos esse benefícios para a sua empresa e não perder mais tempo e dinheiro com processos seletivos que dão errado? Se a resposta for sim, entre em contato conosco.
Post 18/05/2022 Base Consultoria
