A ambidestria representa a capacidade de equilibrar eficiência operacional com inovação, garantindo que a empresa tenha sucesso tanto no presente quanto no futuro.
Dois pontos fundamentais:
🔹 Gestão do Presente: Processos bem estruturados, cultura organizacional forte e retenção de talentos.
🔹 Construção do Futuro: Adoção de novas tecnologias, desenvolvimento de novas competências e estratégias para atrair talentos inovadores.
Um RH ambidestro sabe que não basta apenas manter a máquina rodando, é preciso evoluir constantemente.
Empresas que dominam essa habilidade têm mais chances de se destacar no mercado e reter os melhores profissionais.
Afinal, a ambidestria no RH é sobre cuidar das pessoas hoje enquanto se constrói a equipe do amanhã! 🚀
Fonte: HBS – Harvard Business School
